Chuyển đến nội dung chính

Thích nhảy vào cuộc khi người khác chui ra


Lớn lên ở Brooklyn, từ nhỏ đã có thể kiếm 1 USD/ngày bằng việc vận chuyển xi măng và đinh từ tầng hầm cửa hàng của gia đình, nhà quản lý tiền Martin D. Sass rất thích mặc cả để có một thỏa thuận mua bán hời và luôn "muốn nhảy vào khi mọi người đều muốn chui ra".
Lớn lên ở Brooklyn, từ nhỏ đã có thể kiếm 1 USD/ngày bằng việc vận chuyển xi măng và đinh từ tầng hầm cửa hàng của gia đình, nhà quản lý tiền Martin D. Sass rất thích mặc cả để có một thỏa thuận mua bán hời và luôn "muốn nhảy vào khi mọi người đều muốn chui ra".
Nhà đầu tư thích "mặc cả"
Lớn lên ở Brooklyn, hồi còn nhỏ ông đã có thể kiếm 1 USD/ngày bằng việc vận chuyển xi măng và đinh từ tầng hầm cửa hàng của gia đình, nhà quản lý tiền Martin D. Sass rất thích mặc cả để có một thỏa thuận mua bán hời. Kỹ năng "mặc cả" của ông còn được áp dụng cả với công ty đầu tư của mình. Công ty này giám sát một tập hợp gồm các quỹ đầu tư, các quỹ dự phòng và các công ty cổ phần tư nhân với trị giá tài sản lên đến 8 tỷ đôla.
Đầu năm nay, khi cổ phiếu của các công ty dịch vụ dầu lửa như Halliburton và Baker Hughes suy giảm, ông Sass đã bổ sung thêm cổ phần của mình vào M. D. Sass Relative Value Equity - một nhóm các tài khoản yêu cầu phải có tối thiểu 10 triệu USD vốn đầu tư.
Khi trận động đất, sóng thần, khủng hoảng hạt nhân ở Nhật bản làm rung chuyển các thị trường chứng khoán và có các dự đoán thua lỗ hàng tỷ USD của các công ty bảo hiểm, ông Sass lại tiếp tục đi "mua sắm". Lần này ông mua lại cổ phiếu của công ty bảo hiểm MetLife. 
"Nhảy vào khi tất cả mọi người chui ra"
Ông cho biết: "Tôi nhảy vào khi tất cả mọi người chui ra. Có nhiều người đầu cơ giá lên hơn những người đầu cơ giá xuống".
Ông không cá cược đậm như vụ chơi vàng của John Paulson- mang về cho ông ta 5 triệu USD hồi năm ngoái. Ông không mua cổ phiếu của một công ty và khuấy động hoạt động quản lý của công ty đó như nhà đầu tư William A. Ackman của Pershing Square. Các văn phòng của ông cũng không đầy rẫy những nhà toán học hay vật lý học, thiết kế các mô hình thương mại theo thuật toán algorit cho máy tính tốc độ cao như ở các văn phòng của James H. Simons, công ty Renaissance Technologies.
Được hỗ trợ bởi một nhóm nhỏ các nhà phân tích, gồm cả con trai Ari của mình, ông Sass phát triển các mảng đầu tư rộng lớn, sau đó chỉ đạo công ty tham gia vào các khu vực đã được định vị để kiếm lợi nhuận. Ví dụ, ông đầu tư cổ phẩn lớn vào các công ty dịch vụ dầu lửa với niềm tin rằng họ sẽ nối lại các giàn khoan trước đây ở Vịnh Mexico.
Qua theo dõi của công ty nghiên cứu Morningstar, trong thập kỷ qua, phong cách của Sass đã mang lại cho ông mức lợi nhuận 7,2% sau khi đã trừ đi các khoản phí. Đầu tư vào các công ty dịch vụ dầu khí của ông cũng đã mang lại kết quả, với việc cả Halliburton và Baker Hughes đều được trao đổi với mức giá cao hơn 22% so với thời điểm ông mua lại hai công ty này. Cổ phiếu của MetLife thì chỉ đang ở quanh mức giá ngang bằng với thời điểm ông mua về trong tháng 3.
Luôn cẩn thận và cảnh giác
Roy L. Furman, phó chủ tịch của Jefferies & Company, người đã quen biết Sass từ những năm 70, nhận xét: 'Ông ấy rất cẩn thận và cảnh giác. Ông không thích chơi những trò quá mạo hiểm". Tuy nhiên, hơn chục năm trước, Sass đã mất cảnh giác khi ủng hộ kế hoạch sát nhập hai công ty nội thất Seaman Furniture và Levitz Furniture, nhưng sau đó công ty sát nhập này đã bị phá sản.
Ông Sass lại có một quyết định cá nhân bốc đồng nữa chỉ 2 tháng trước khi Lehman Brothers sụp đổ năm 2008. Môi buổi tối ông bị tắc đường ở trước khách sạn Plaza, nơi đang tổ chức kỷ niệm lần thứ 100 với sự góp mặt của các ngôi sao điện ảnh, có pháo hoa và cả ca sỹ Paul Anka. Từ trong xe ô tô, ông được xem Anka biểu diễn bài "My Way" qua màn ảnh rộng ngoài khách sạn. Ông bị ấn tượng mạnh, và hôm đó về nhà đã nói với vợ là ngay ngày hôm sau đến mua một căn hộ tại khách sạn này.
Tháng sau đó, ông chi 24 triệu USD cho căn hộ gần 2.000m2 với một ban công và có thể nhìn xa xa ra công viên trung tâm. Ông thú nhận:"Tôi biết đó là một quyết định cảm tính ngốc nghếch".
Ông Sass tốt nghiệp ĐH Brooklyn - học miễn phí tại thời điểm đó. Ông khởi đầu với vai trò nhà phân tích chứng khoán tại một công ty môi giới chứng khoán ở phố Wall.  Sau đó ông thành lập và chỉ đạo phòng tình huống đặc biệt tại Argus Research. Vợ của ông là bạn học cùng ĐH và hai người sống trong một căn hộ nhỏ dưới tầng hầm của nhà chung cư.
Tháng 3 năm 1972, ông bắt đầu công ty M. D. Sass với 50.000 USD vốn riêng, một căn hộ mới ở Long Island và hai con nhỏ. Chỉ số Dow Jones lúc này là 1000 điểm. 18 tháng tiếp theo, ông đến văn phòng mọi ngày chỉ để quan sát chỉ số này giảm xuống 575 điểm - khởi đầu bi thảm cho một công ty còn non trẻ.
Hiện nay ông Sass giám sát khoảng 4,4 tỷ USD trong các quỹ đầu tư và khoảng 3,6 tỷ USD trong một quỹ cổ phần tư nhân và các quỹ khác được hỗ trợ bởi một liên doanh thành lập hồi năm 2006 với ngân hàng Macquarie của Úc. Liên doanh này đã sớm đầu tư cho 11 quỹ dự phòng và các công ty cổ phần tư nhân.
Trong giai đoạn bùng nổ các công ty cổ phần tư nhân và các quỹ dự phòng vài năm về trước, mỗi năm có khoảng 400 nhà quản lý tìm đến những công ty này để kiếm tiền. Stephen Darke- đồng lãnh đạo nhóm chiến lược toàn cầu tại Macquarie cho biết: "Marty đôi khi chất vấn một viên quản lý cho đến khi anh ta vã mồ hôi, thử xem các mô hình của anh ta sẽ hoạt động như thế nào, hay liệu anh ta có hiểu đầy đủ về cổ phiếu, dòng tiền mặt, nhà xưởng, lao động và các vụ kiện tụng xung quanh nó".
Ông Sass chia sẻ: "Tuổi thơ khiêm nhường và khởi đầu từ hai bàn tay trắng thực sự đã khiến tôi luôn cảnh giác cao độ. Tôi không muốn trở lại sống trong căn phòng dưới tầng hầm chung cư ở Brooklyn".

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tập thói quen tốt cho nhân viên như nào?

Khi lặp lại nhiều lần một hành vi tốt thì sẽ hình thành được thói quen. Nghe thì đơn giản, nhưng trên thực tế, làm lại không dễ, nhất là khi nhà quản trị muốn tập thể nhân viên dưới quyền có một thói quen tốt nào đó cần cho những hoạt động sắp tới của doanh nghiệp.   Nếu muốn tìm những cách làm phù hợp, nhà quản trị có thể tham khảo một quyển sách nói về việc hình thành thói quen tốt của tác giả Bergeron mang tên How To Create Good Habits (tạm dịch: Cách tạo nên những thói quen tốt) do Nhà xuất bản Snap In Media ấn hành năm 2013. Nhiều câu chuyện về tương quan giữa việc hình thành thói quen và những gì diễn ra trong não bộ của con người đã được trình bày trong sách. Tác giả bắt đầu bằng câu chuyện Huyền thoại 21 ngày để nêu ra một thực tế là một thói quen tốt thường phải mất 21 ngày mới hình thành. Tiếp theo, tác giả kể trường hợp cụ thể là một nhóm nhà nghiên cứu tại một trường đại học ở London (Anh) đã kiểm nghiệm lại con số 21. Trong quá trình nghiê...

Thành công với sản phẩm chế từ... phụ tùng xe đạp

Khởi nghiệp từ tháng 2/2010, chỉ trong nửa năm đầu tiên, Krystal O'Mara đã ghi tên mình vào danh sách những doanh nhân khởi nghiệp thành công nhất với thành tích Công ty Tư vấn – Thiết kế nội thất sinh thái ReMain mà cô là nhà sáng lập trở thành thương hiệu dẫn đầu trong nhiều tuần tại thị trường Bắc Mỹ.   O'Mara chia sẻ rằng thời điểm mà cô phát hiện ra khả năng biến đam mê của mình thành một doanh nghiệp có tiềm năng là khi cô tạo ra một chiếc bàn từ những chiếc vành bánh xe đạp để gây quỹ cho cuộc bán đấu giá tại 24 Hours ở Canyon. Đó là một cuộc đua xe đạp thường niên ở Amarillo (Texas), tất cả lợi nhuận đều được hỗ trợ các nghiên cứu về ung thư. Sự thành công ngoài mong đợi tại buổi đấu giá từ thiện chính là ngọn lửa nhen nhóm khiến đam mê trong cô bùng cháy. O'Mara tiếp tục thiết kế và xây dựng sản phẩm nội thất từ các phụ tùng của chiếc xe đạp và các vật liệu tái chế khác, bao gồm cả những loại gỗ thô sơ. Cô đã tự dạy mình cách hàn nhữ...

Bộ GDĐT thu thập số liệu về việc làm của sinh viên tốt nghiệp

Ngày 13.3, Bộ GDĐT cho biết bộ yêu cầu các trường ĐH, CĐ, TCCN và đề nghị các địa phương báo cáo thống kê số lượng HSSV tốt nghiệp tình hình tuyển dụng và nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Cụ thể, các trường phải thống kê số lượng HSSV hệ chính quy đã tốt nghiệp từ năm 2008 đến 2012 và dự kiến tốt nghiệp trong 5 năm tiếp theo. Báo cáo về tình hình HSSV tốt nghiệp có việc làm, các giải pháp của nhà trường đã triển khai để hỗ trợ HSSV và phương hướng hỗ trợ HSSV tìm kiếm việc làm; đề xuất giải pháp, kiến nghị với các cơ quan quản lý về cơ chế chính sách để giải quyết việc làm cho HSSV tốt nghiệp. Bộ cũng đề nghị các địa phương thống kê số lượng nhân lực có trình độ từ trung cấp đến đại học tuyển mới từ năm 2008 đến năm 2012 và dự kiến tuyển dụng trong 5 năm tiếp theo, báo cáo thực trạng cung - cầu nhân lực đã qua đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, các cơ chế chính sách trong việc giải quyết việc làm cho người lao động Đối với tình hình tuyển dụng và nhu...

Những lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc

Khao khát tìm được một công việc như ý có thể trở thành động lực khiến nhiều người nói dối trong hồ sơ xin việc.   Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào đó trong hồ sơ của họ. Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on” (nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc). “Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc: 1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc. 2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được. 3. Nói khoác về chức danh công v...

10 nghề sếp dễ bị nhân viên ghét nhất

Nếu bạn không ưa sếp, rất có thể không phải do sếp của bạn tồi mà là do nghề bạn đang làm. Nghiên cứu đã cho thấy có những nghề trong đó sếp có khả năng bị nhân viên ghét nhiều hơn ở các nghề khác. Theo báo Huffington Post , trang web về việc làm Payscale mới đây đã thực hiện một xếp hạng những nghề mà nhân viên dễ không ưa sếp nhất. Đây là kết quả của một cuộc thăm dò với sự tham gia của 24.000 người. Tính tổng thể, chỉ có 6,9% số người được hỏi nói là ghét sếp. Tuy nhiên, có tới gần 1/5 những người làm nghề hóa học được hỏi cho biết là không ưa cấp trên. Các nhân viên vệ sinh y khoa cũng có tỷ lệ không ưa người quản lý họ khá cao. Lý do khiến nhân viên không ưa sếp có rất nhiều, nhưng thường là do vị sếp đó bị nhìn nhận như một “kẻ gàn dở”. Một báo cáo khác cho biết, 41% nhân viên ở Mỹ nói là họ từng bị “quấy rối về tâm lý” ở nơi làm việc. Dưới đây là 10 nghề mà các sếp dễ bị cấp dưới của họ ghét nhất ở Mỹ, theo kết quả điều tra của Payscale, do Huffington Post ...