Chuyển đến nội dung chính

10 nghề sếp dễ bị nhân viên ghét nhất

Nếu bạn không ưa sếp, rất có thể không phải do sếp của bạn tồi mà là do nghề bạn đang làm. Nghiên cứu đã cho thấy có những nghề trong đó sếp có khả năng bị nhân viên ghét nhiều hơn ở các nghề khác.

Theo báo Huffington Post, trang web về việc làm Payscale mới đây đã thực hiện một xếp hạng những nghề mà nhân viên dễ không ưa sếp nhất. Đây là kết quả của một cuộc thăm dò với sự tham gia của 24.000 người.

Tính tổng thể, chỉ có 6,9% số người được hỏi nói là ghét sếp. Tuy nhiên, có tới gần 1/5 những người làm nghề hóa học được hỏi cho biết là không ưa cấp trên. Các nhân viên vệ sinh y khoa cũng có tỷ lệ không ưa người quản lý họ khá cao.

Lý do khiến nhân viên không ưa sếp có rất nhiều, nhưng thường là do vị sếp đó bị nhìn nhận như một “kẻ gàn dở”. Một báo cáo khác cho biết, 41% nhân viên ở Mỹ nói là họ từng bị “quấy rối về tâm lý” ở nơi làm việc.

Dưới đây là 10 nghề mà các sếp dễ bị cấp dưới của họ ghét nhất ở Mỹ, theo kết quả điều tra của Payscale, do Huffington Post giới thiệu:

10. Diễn viên, nhà sản xuất và đạo diễn



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,3%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 12,30%
Mức lương trung bình hàng năm: 50.000 USD

9. Nhân viên giao nhận hàng



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,5%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 19,25%
Mức lương trung bình hàng năm: 29.300 USD

8 (đồng hạng). Nhân viên tổng đài



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,5%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 17,61%
Mức lương trung bình hàng năm: 35.800 USD

7. Quản lý dịch vụ hành chính


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,6%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 9,25%
Mức lương trung bình hàng năm: 42.100 USD

6 (đồng hạng). Quản trị cơ sở dữ liệu



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,6%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 9,04%
Mức lương trung bình hàng năm: 76.000 USD

5. Kỹ thuật viên an toàn


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 15,8%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 7,02%
Mức lương trung bình hàng năm: 61.100 USD

4. Giám sát thực phẩm


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 17,0%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 14,24%
Mức lương trung bình hàng năm: 33.700 USD

3. Thợ nướng bánh



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 17,9%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 16,18%
Mức lương trung bình hàng năm: 26.300 USD

2. Nhân viên vệ sinh nha khoa


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 18,2%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 8,62%
Mức lương trung bình hàng năm: 67.700 USD

1. Nhà hóa học


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 19,4%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 15,68%
Mức lương trung bình hàng năm: 56.500 USD

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Cách giải quyết 4 tình huống khó xử với đồng nghiệp

Cho dù bạn có yêu công việc của mình, thì vẫn có những lúc xảy ra tình huống “oái oăm” với đồng nghiệp, khiến năng suất và sự tập trung của bạn bị ảnh hưởng.   Dưới đây là 4 tình huống không mong muốn có thể xảy ra giữa bạn với những người làm chung văn phòng và cách xử lý hiệu quả: 1. Đồng nghiệp liên tục “buôn chuyện” Thật khó để tìm ra một người không nói về một người khác ở nơi làm việc, nhưng tốt hơn hết là hãy kiềm chế. Việc “buôn chuyện” rốt cục chỉ “đổ dầu vào lửa” và khuyến khích những đồng nghiệp lẽ ra phải hoàn thành nhiệm vụ quay sang dành thời gian cho việc nói xấu người khác hay tung tin đồn. “Buôn chuyện” không tạo ra một tiền lệ tốt trong xây dựng niềm tin với những người mà bạn làm việc cùng. Xét cho cùng, làm sao bạn có thể tin chắc là mình không trở thành mục tiêu tiếp theo của những kẻ ngồi lê đôi mách. Lần tới, khi một đồng nghiệp tìm cách lôi kéo bạn vào một cuộc “buôn chuyện”, hãy tỏ ra lịch sự nhưng kiên quyết, nói với họ rằng bạ...

Nhà tuyển dụng cần gì trong hồ sơ xin việc?

Nhà tuyển dụng chỉ dành vài giây đồng hồ để lướt qua hồ sơ của bạn trước khi quyết định bạn có được lọt tiếp vào vòng trong. Để có cơ hội đi tiếp, bạn cần tránh mắc những lỗi then chốt dễ đập vào mắt họ trong vài giây rà soát ngắn ngủi đó. Dưới đây là 8 sai lầm khiến hồ sơ của bạn dễ dàng bị nhà tuyển dụng thẳng tay đưa vào chồng hồ sơ “loại” mà chẳng cần phải cân nhắc nhiều: 1. Hồ sơ cho thấy bạn có truyền thống “nhảy” việc Nếu bạn có  một “bề dày lịch sử” nhảy việc sau khi làm chỉ một thời gian ngắn, các nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi liệu bạn có phải là người quá dễ chán việc hay không giữ nổi công ăn việc làm. Nếu bạn có lý do phù hợp cho việc thay đổi chỗ làm, hãy nêu rõ ở vị trí dễ nhìn thấy trong hồ sơ để đảm bảo rằng, nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra kết luận sai lầm. 2. Bạn mắc lỗi ngữ pháp hoặc chính tả Đây là những lỗi có thể khiến hồ sơ của bạn bị loại ngay lập tức, bởi những lỗi này truyền tải tới nhà tuyển dụng thông điệp rằng, bạn không chú ý ...

Những bài học nghề nghiệp “cay đắng” nhất

Khi mới bước chân vào thế giới việc làm, bạn nghĩ mọi chuyện rồi sẽ xuôi “chèo mát mái”, rằng bạn sẽ tìm được một công việc thú vị, làm việc chăm chỉ, và nhận được phần thưởng xứng đáng cho những cố gắng đó. Nhưng cuộc sống không hề đơn giản như thế. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ nhận ra một vài bài học “khó nhằn” liên quan tới sự nghiệp. Trang Business Insider giới thiệu 5 trong số những bài học nghề nghiệp “cay đắng” nhất nhưng phổ biến nhất: 1. Bạn phải tự mình ủng hộ mình, vì bạn không thể dựa vào người khác Có rất nhiều nhân viên cho rằng, công ty sẽ nhận ra tài năng và thành tích của họ, để rồi họ được tăng lương, cất nhắc, hay phân công những công việc tốt hơn. Điều này cũng có lúc xảy ra, nhưng đừng quá ngây thơ mà hy vọng. Thay vào đó, bạn phải là người ủng hộ bản thân nhiều nhất, và để làm được như vậy, bạn sẽ cần phải cất tiếng nói, cho dù đó là bày tỏ nguyên vọng muốn được tăng lương hay nêu thành quả công việc của bạn trong cả năm làm việc. 2. ...