Chuyển đến nội dung chính

10 nghề sếp dễ bị nhân viên ghét nhất

Nếu bạn không ưa sếp, rất có thể không phải do sếp của bạn tồi mà là do nghề bạn đang làm. Nghiên cứu đã cho thấy có những nghề trong đó sếp có khả năng bị nhân viên ghét nhiều hơn ở các nghề khác.

Theo báo Huffington Post, trang web về việc làm Payscale mới đây đã thực hiện một xếp hạng những nghề mà nhân viên dễ không ưa sếp nhất. Đây là kết quả của một cuộc thăm dò với sự tham gia của 24.000 người.

Tính tổng thể, chỉ có 6,9% số người được hỏi nói là ghét sếp. Tuy nhiên, có tới gần 1/5 những người làm nghề hóa học được hỏi cho biết là không ưa cấp trên. Các nhân viên vệ sinh y khoa cũng có tỷ lệ không ưa người quản lý họ khá cao.

Lý do khiến nhân viên không ưa sếp có rất nhiều, nhưng thường là do vị sếp đó bị nhìn nhận như một “kẻ gàn dở”. Một báo cáo khác cho biết, 41% nhân viên ở Mỹ nói là họ từng bị “quấy rối về tâm lý” ở nơi làm việc.

Dưới đây là 10 nghề mà các sếp dễ bị cấp dưới của họ ghét nhất ở Mỹ, theo kết quả điều tra của Payscale, do Huffington Post giới thiệu:

10. Diễn viên, nhà sản xuất và đạo diễn



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,3%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 12,30%
Mức lương trung bình hàng năm: 50.000 USD

9. Nhân viên giao nhận hàng



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,5%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 19,25%
Mức lương trung bình hàng năm: 29.300 USD

8 (đồng hạng). Nhân viên tổng đài



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,5%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 17,61%
Mức lương trung bình hàng năm: 35.800 USD

7. Quản lý dịch vụ hành chính


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,6%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 9,25%
Mức lương trung bình hàng năm: 42.100 USD

6 (đồng hạng). Quản trị cơ sở dữ liệu



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 13,6%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 9,04%
Mức lương trung bình hàng năm: 76.000 USD

5. Kỹ thuật viên an toàn


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 15,8%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 7,02%
Mức lương trung bình hàng năm: 61.100 USD

4. Giám sát thực phẩm


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 17,0%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 14,24%
Mức lương trung bình hàng năm: 33.700 USD

3. Thợ nướng bánh



Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 17,9%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 16,18%
Mức lương trung bình hàng năm: 26.300 USD

2. Nhân viên vệ sinh nha khoa


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 18,2%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 8,62%
Mức lương trung bình hàng năm: 67.700 USD

1. Nhà hóa học


Tỷ lệ nhân viên ghét sếp: 19,4%
Tỷ lệ nhân viên có mức độ hài lòng với công việc thấp: 15,68%
Mức lương trung bình hàng năm: 56.500 USD

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Bí quyết kinh doanh - Từ A đến Z

Khởi nghiệp kinh doanh - Từ A đến Z Bạn đã chán làm thuê cho kẻ khác, bạn đã có ý tưởng kinh doanh riêng nhưng để bắt đầu cho một doanh nghiệp tư nhân thì bạn chưa biết phải làm gì. Dưới đây là các bước bạn có thể tham khảo. Bạn đã chán làm thuê cho kẻ khác, bạn đã có ý tưởng kinh doanh riêng nhưng để bắt đầu cho một doanh nghiệp tư nhân thì bạn chưa biết phải làm gì. Dưới đây là các bước bạn có thể tham khảo. Apply for a loan: Vay vốn Tiền là bước đầu tiên để khởi động một doanh nghiệp. Vì vậy, nếu bạn chưa có một khoản kha khá, hãy tìm nguồn để vay (bạn bè, gia đình, ngân hàng). Business Plan: Kế hoạch kinh doanh Một kế hoạch kinh doanh không đơn giản chỉ là giấy tờ tài liệu, nó bao gồm rất nhiều các bản nghiên cứu như là những cuộc khảo sát thăm dò ý kiến với các khách hàng tiềm năng, những tính toán về tài chính, ước tính lỗ lãi,... Bản kế hoạch sẽ cung cấp cho bạn phương hướng, những quyết ...

3 bước phát triển doanh nghiệp mới

3 bước phát triển doanh nghiệp mới Trong cuốn sách "Direct From Dell," tỷ phú trẻ nhất nước Mỹ Michael Dell cho rằng một trong những bí quyết thành công của mình là bỏ qua các bước không cần thiết khi phát triển doanh nghiệp mới.    Thế nhưng theo các chuyên gia kinh tế Mỹ, cho dù bỏ qua bước nào đi chăng nữa, có 3 bước cơ bản nhất mà không một vị giám đốc doanh nghiệp nào có thể bỏ qua nếu hy vọng thành công trong tương lai. Phải có mẫu hình kinh doanh cụ thể Doanh nghiệp có thể rất nhỏ, về vốn, công nghệ và phạm vi hoạt động. Song không vì thế mà lại cố gắng tìm kiếm một mẫu hình nhỏ tương xứng để hy vọng phù hợp. Ngay từ đầu, theo các chuyên gia, cần phải áp dụng một mẫu hình kinh doanh tiên tiến nhất. Để được như vậy, các giám đốc doanh nghiệp phải là người biết tập trung vào một tầm nhìn cụ thể về tương lai, rồi từ đó tính ngược lại những bước cầ...

5 cách tạo ra may mắn cho sự nghiệp

Nhiều người cho rằng may mắn khi sự chuẩn bị kỹ lưỡng gặp đúng thời điểm, một số lại cho rằng càng làm việc chăm chỉ, bạn càng may mắn. Cả 2 đều có điểm chung là người ta phải hành động để có may mắn. Mark Chussil, tác giả cuốn sách Sự khởi đầu tốt đẹp: Những câu hỏi chỉ bạn trả lời được để tạo ra một cuộc sống của riêng mình , chia sẻ 1 câu chuyện vui về việc này: “Có lời nói đùa về 1 người đàn ông cầu nguyện mỗi ngày để trúng xổ số. Cuối cùng, một giọng nói bực tức từ trên vọng xuống: ‘Muốn trúng sổ, ít nhất hãy mua vé sổ đi’”. Cách tốt nhất để gia tăng sự may mắn là tạo ra nó. Có nhiều thứ bạn có thể thực hiện ngay hôm nay, ngay bây giờ để đẩy mình tới những cơ hội tuyệt vời hơn trong tương lai. Nếu bạn cảm thấy mình thiếu may mắn trong sự nghiệp, dưới đây là những điều bạn nên làm để tạo ra nó: Khiến người khác nhớ đến mình “Bạn làm gì?” có lẽ là 1 trong những câu hỏi phổ biến nhất trong các tình huống giao tiếp hàng ngày. Bạn nên khái quát những ...