Chuyển đến nội dung chính

Những quy tắc mới cho nơi làm việc hiện đại

Những quy tắc mới cho nơi làm việc hiện đại

Kinh tế đang diễn ra nhiều thay đổi trước nay chưa từng có và điều này đang tác động mạnh tới môi trường làm việc. Không còn kiểu sự nghiệp tịnh tiến.
 
Bằng đại học không kỳ diệu biến thành một công việc tốt và tấm bằng MBA cũng không có nghĩa là bạn sẽ không bị sa thải. Các quy định của nơi làm việc đã thay đổi và người lao động cũng phải thay đổi theo.
Không có công thức cố định trong môi trường làm việc hiện đại ngày nay, bạn không thể dựa vào bất cứ ai hay bất cứ điều gì, mà phải chịu trách nhiệm đối với sự nghiệp và cuộc sống của mình.
Nguyên tắc thứ 1: Công việc chỉ là tạm thời. Nơi bạn bắt đầu không phải là nơi sẽ kết thúc. Công việc, công ty và nghề nghiệp có thể hoàn toàn thay đổi vì làn sóng sáp nhập, mua bán, sa thải, tự động hóa và rất nhiều yếu tố khác nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Vậy hãy nhớ, công việc hiện tại chỉ là một bước đệm trên con đường dài.
Nguyên tắc thứ 2: Đừng giới hạn công việc của mình. Nếu chỉ tập trung vào trách nhiệm hiện tại mà không mở rộng hơn, bạn sẽ không có khả năng nâng cao và dần hao mòn vì nhàm chán.
Các công ty đang khao khát tìm kiếm các nhà lãnh đạo, những người chủ động và nhiều tham vọng. Một khi chứng minh được vai trò của mình, hãy tìm kiếm những dự án mới. Nhưng hãy nhớ học hỏi những kỹ năng mới để thực hiện vai trò tiếp theo.
Nguyên tắc thứ 3: Tìm kiếm kiến thức. Chúng ta đã chuyển từ nền kinh tế thông tin sang nền kinh tế xã hội. Các công ty đang tuyển dụng dựa trên sự phù hợp với văn hóa, kết nối và các kỹ năng mềm.
Bởi vì, kiến thức hiện nay có thể dễ dàng có được chỉ qua các tìm kiếm đơn giản trên Google. Bạn phải biết cách tìm kiếm giá trị, kiến thức, mạng lưới bạn bè và kết nối các giá trị này trong suốt sự nghiệp của mình.
Để xây dựng một mạng lưới kết nối mạnh mẽ, bạn phải có nhiều kỹ năng mềm như khả năng thiết lập các ưu tiên và làm việc với những người khác.
Nguyên tắc thứ 4: Kinh nghiệm quan trọng hơn vị trí. Khi thế hệ Y năng nổ tham gia lực lượng lao động và giành các vị trí lãnh đạo, những người sống lâu lên lão làng không còn cơ hội thăng tiến. Các chức danh không giúp bạn đi xa hơn. Bạn cần phải tham gia các dự án chứng minh qua việc tạo nên hiệu quả và sự khác biệt.
Nguyên tắc thứ 5: Uy tín cá nhân là tài sản lớn nhất. Khi thay đổi công việc, một trong những điều bạn có thể mang theo là danh tiếng của mình.
Kết quả đã đạt được, các dự án thực hiện và cả cách đối xử với mọi người xung quanh sẽ hình thành uy tín nghề nghiệp của bạn. Trong thời đại của Facebook, uy tín trở nên có giá trị hơn vì tất cả những thông tin của bạn sẽ lan rộng, tiếng lành đồn xa, tiếng xấu cũng đồn xa.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tập thói quen tốt cho nhân viên như nào?

Khi lặp lại nhiều lần một hành vi tốt thì sẽ hình thành được thói quen. Nghe thì đơn giản, nhưng trên thực tế, làm lại không dễ, nhất là khi nhà quản trị muốn tập thể nhân viên dưới quyền có một thói quen tốt nào đó cần cho những hoạt động sắp tới của doanh nghiệp.   Nếu muốn tìm những cách làm phù hợp, nhà quản trị có thể tham khảo một quyển sách nói về việc hình thành thói quen tốt của tác giả Bergeron mang tên How To Create Good Habits (tạm dịch: Cách tạo nên những thói quen tốt) do Nhà xuất bản Snap In Media ấn hành năm 2013. Nhiều câu chuyện về tương quan giữa việc hình thành thói quen và những gì diễn ra trong não bộ của con người đã được trình bày trong sách. Tác giả bắt đầu bằng câu chuyện Huyền thoại 21 ngày để nêu ra một thực tế là một thói quen tốt thường phải mất 21 ngày mới hình thành. Tiếp theo, tác giả kể trường hợp cụ thể là một nhóm nhà nghiên cứu tại một trường đại học ở London (Anh) đã kiểm nghiệm lại con số 21. Trong quá trình nghiê...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Thành công với sản phẩm chế từ... phụ tùng xe đạp

Khởi nghiệp từ tháng 2/2010, chỉ trong nửa năm đầu tiên, Krystal O'Mara đã ghi tên mình vào danh sách những doanh nhân khởi nghiệp thành công nhất với thành tích Công ty Tư vấn – Thiết kế nội thất sinh thái ReMain mà cô là nhà sáng lập trở thành thương hiệu dẫn đầu trong nhiều tuần tại thị trường Bắc Mỹ.   O'Mara chia sẻ rằng thời điểm mà cô phát hiện ra khả năng biến đam mê của mình thành một doanh nghiệp có tiềm năng là khi cô tạo ra một chiếc bàn từ những chiếc vành bánh xe đạp để gây quỹ cho cuộc bán đấu giá tại 24 Hours ở Canyon. Đó là một cuộc đua xe đạp thường niên ở Amarillo (Texas), tất cả lợi nhuận đều được hỗ trợ các nghiên cứu về ung thư. Sự thành công ngoài mong đợi tại buổi đấu giá từ thiện chính là ngọn lửa nhen nhóm khiến đam mê trong cô bùng cháy. O'Mara tiếp tục thiết kế và xây dựng sản phẩm nội thất từ các phụ tùng của chiếc xe đạp và các vật liệu tái chế khác, bao gồm cả những loại gỗ thô sơ. Cô đã tự dạy mình cách hàn nhữ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Bộ GDĐT thu thập số liệu về việc làm của sinh viên tốt nghiệp

Ngày 13.3, Bộ GDĐT cho biết bộ yêu cầu các trường ĐH, CĐ, TCCN và đề nghị các địa phương báo cáo thống kê số lượng HSSV tốt nghiệp tình hình tuyển dụng và nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Cụ thể, các trường phải thống kê số lượng HSSV hệ chính quy đã tốt nghiệp từ năm 2008 đến 2012 và dự kiến tốt nghiệp trong 5 năm tiếp theo. Báo cáo về tình hình HSSV tốt nghiệp có việc làm, các giải pháp của nhà trường đã triển khai để hỗ trợ HSSV và phương hướng hỗ trợ HSSV tìm kiếm việc làm; đề xuất giải pháp, kiến nghị với các cơ quan quản lý về cơ chế chính sách để giải quyết việc làm cho HSSV tốt nghiệp. Bộ cũng đề nghị các địa phương thống kê số lượng nhân lực có trình độ từ trung cấp đến đại học tuyển mới từ năm 2008 đến năm 2012 và dự kiến tuyển dụng trong 5 năm tiếp theo, báo cáo thực trạng cung - cầu nhân lực đã qua đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, các cơ chế chính sách trong việc giải quyết việc làm cho người lao động Đối với tình hình tuyển dụng và nhu...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Những lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc

Khao khát tìm được một công việc như ý có thể trở thành động lực khiến nhiều người nói dối trong hồ sơ xin việc.   Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào đó trong hồ sơ của họ. Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on” (nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc). “Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc: 1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc. 2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được. 3. Nói khoác về chức danh công v...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

10 nghề sếp dễ bị nhân viên ghét nhất

Nếu bạn không ưa sếp, rất có thể không phải do sếp của bạn tồi mà là do nghề bạn đang làm. Nghiên cứu đã cho thấy có những nghề trong đó sếp có khả năng bị nhân viên ghét nhiều hơn ở các nghề khác. Theo báo Huffington Post , trang web về việc làm Payscale mới đây đã thực hiện một xếp hạng những nghề mà nhân viên dễ không ưa sếp nhất. Đây là kết quả của một cuộc thăm dò với sự tham gia của 24.000 người. Tính tổng thể, chỉ có 6,9% số người được hỏi nói là ghét sếp. Tuy nhiên, có tới gần 1/5 những người làm nghề hóa học được hỏi cho biết là không ưa cấp trên. Các nhân viên vệ sinh y khoa cũng có tỷ lệ không ưa người quản lý họ khá cao. Lý do khiến nhân viên không ưa sếp có rất nhiều, nhưng thường là do vị sếp đó bị nhìn nhận như một “kẻ gàn dở”. Một báo cáo khác cho biết, 41% nhân viên ở Mỹ nói là họ từng bị “quấy rối về tâm lý” ở nơi làm việc. Dưới đây là 10 nghề mà các sếp dễ bị cấp dưới của họ ghét nhất ở Mỹ, theo kết quả điều tra của Payscale, do Huffington Post ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm