Khảo sát cũng ghi nhân số liệu từ 11 công ty săn
đầu người hiện là đối tác tuyển dụng nhân lực cấp cao cho hầu hết các
doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam là Manpower , Harvey Nash, L&A,
Infinity HR, RGF, Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career
Planning, Talent Viet.
Kết quả khảo sát cho thấy Tổng nhu cầu tuyển dụng
nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013. Trong 11 công ty trên,
có 6 đơn vị (chiếm 55% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) dự báo
thị trường tuyển dụng cao cấp tăng trưởng từ 10-20% trong vòng 6 -12
tháng tới; 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty)
đánh giá nhu cầu tuyển dụng cao cấp sẽ giữ nguyên; chỉ có 2 đơn vị
(chiếm13% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) cho rằng nhu cầu sẽ
giảm khoảng 15%.
Nhiều nhân sự cấp cao cũng muốn... nhảy việc (Ảnh Internet).
Thị trường tuyển dụng cao cấp dự báo sẽ chứng kiến
nhiều dịch chuyển đa dạng. Về cấp bậc, sẽ có sự giảm mạnh nhu cầu tuyển
dụng ở cấp quản lý điều hành nhưng nhu cầu quản lý cấp trung vẫn gia
tăng. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục cao ở bộ phận bán hàng, marketing,
nhân sự và gần đây là bộ phận cung ứng, phòng mua và sản xuất.
Bộ phận tài chính/ kế toán, pháp chế và kỹ thuật
(IT) sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng, nếu có thì tập trung vào cấp trưởng
phòng, riêng bộ phận kỹ khuật chỉ tuyển nhân sự kinh nghiệm nhưng chưa ở
mức quản lý.
6 ngành nghề có nhu cầu thu hút nhân sự cấp cao
trong thời gian tới gồm hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản
xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ. Trong khi đó, một số ngành
hiện dư thừa lao động cục bộ sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao
cấp năm nay là ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và
công nghệ thông tin
Hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm và dầu khí là top 3
ngành trả lương cao nhất thời gian qua được dự báo vẫn duy trì mức tăng
lương tốt. Tiếp theo, ngành bán lẻ và thương mại điện tử cũng sẽ có mức
tăng lương khả quan. Trong đó, bộ phận tiếp thị, bán hàng và tài chính
thường có mức tăng lương cao nhất.
Năm 2013, mức tăng lương sẽ tập trung ở cấp độ
trưởng phòng, giám đốc, dự đoán không có thay đổi nhiều với vị trí
chuyên viên cũng như cấp quản lý điều hành.
Đặc biệt, thị trường sẽ chứng kiến một làn sóng
chuyển việc lớn. Có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong
muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. Chỉ có 5,2% thực sự hài lòng với
công việc hiện tại, trong đó bộ phận tài chính/ kế toán và phòng
mua/cung ứng là có độ hài lòng thấp nhất với công việc. Đây cũng chính
là nhóm có mong muốn tìm công việc mới nhiều nhất (tương ứng 59,21% và
64,38%).
Theo xu hướng mới, nhân sự cao cấp ngày càng sử
dụng nhiều mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng khi muốn phát triển
nghề nghiệp. 82,2% người tham dự cho biết có tham gia từ 1-3 trang mạng
cộng đồng dành cho giới văn phòng tại Việt Nam và quốc tế với các mục
đích như: cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề
nghiệp tại các công ty lớn (50,9%); tiếp cận với các chuyên gia và quản
lý trong nhiều lĩnh vực (48,2%); Kết nối, gặp gỡ bạn bè và đồng nghiệp”
(47,5%).
Các nhân sự đánh giá so với các trang mạng việc làm
phổ thông, mạng cộng đồng cho giới văn phòng là một kênh thông tin nghề
nghiệp mở, đa chiều, cho người tham gia kết nối tốt hơn với nhiều mối
quan hệ và cơ hội ngay cả khi không chủ động tìm việc.
Mục đích của khảo sát là cập nhật xu hướng và thay
đổi mới nhất của thị trường nhân lực cao cấp tại Việt Nam để giúp người
lao động cao cấp có cái nhìn rõ ràng hơn về toàn cảnh thị trường cũng
như giúp các lãnh đạo doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự hiệu
quả hơn
Nhận xét
Đăng nhận xét