Chuyển đến nội dung chính

4 Điều cơ bản khi làm việc ở nhà

Được làm việc ở nhà là một giấc mơ đối với nhiều người, nhưng thực tế có vẻ “không như là mơ”. Trước khi thuyết phục sếp rằng bạn có thể ngồi nhà mà vẫn hoàn thành tốt công việc, hãy cân nhắc kỹ những mặt lợi, hại dưới đây:

 
Lợi:

1. Bạn không phải chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ vào buổi sáng
Trên thực tế, bạn có thể sẵn sàng bất kỳ lúc nào bạn muốn, hoặc chẳng cần chuẩn bị gì cả. Nhất là đối với phụ nữ, việc không cần trang điểm và sấy tóc giúp giải phóng thêm nhiều thời gian và mang tới cảm giác tự do. Bạn không nên mặc bộ pajamas cả ngày, nhưng cảm giác thoải mái là một lợi ích lớn từ “văn phòng tại gia”.

2. Bạn có thể nhảy múa khi đang làm việc

Khi mọi việc diễn ra tốt đẹp hay khi bạn cần sự thư giãn, bạn hoàn toàn có thể rời bàn làm việc, hát lyp-sinc theo đĩa nhạc và nhảy múa. Sẽ chẳng có ai nhìn thấy hành động “điên rồ” này của bạn và đây thực sự là một cách giải tỏa stress tuyệt vời. Bạn cũng có thể đi dạo, hoặc tập thể dục giữa ngày làm việc để cải thiện năng suất lao động.

3. Bạn có được sự yên tĩnh để tập trung vào công việc

Chẳng có ai làm phiền bạn khi bạn đang làm việc ở nhà, trừ phi bạn muốn vậy. Thay vì chứng kiến đồng nghiệp dừng lại bên bàn làm việc của bạn 3 lần mỗi giờ đồng hồ, bạn có thể làm việc liên tục cho tới khi xong việc. Được làm việc một mình đồng nghĩa bạn có thể tập trung tối đa vào tất cả các hạng mục trong danh sách việc cần làm.

4. Bạn sẽ không phải đi lại

Thời gian di chuyển trung bình mỗi ngày của nhân viên ở Mỹ vào khoảng 30 phút, và đây cũng là quãng thời gian gây nhiều ức chế đối với họ. Nếu làm việc ở nhà, bạn sẽ tránh được cảnh tắc đường và khói bụi. Ngoài ra, bạn có thêm thời gian để làm việc do tiết kiệm được thời gian di chuyển trên đường.

Hại:

1. Bạn sẽ trao đổi ít hơn với ê-kíp làm việc

Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm về làm việc từ xa, rất có khả năng bạn sẽ không liên lạc thường xuyên với nhóm làm việc của mình và bỏ lỡ những cuộc trao đổi có giá trị. Chính điều này là lý do đủ để bạn nên làm việc ở công sở thay vì ở nhà. Nếu bạn làm việc tại nhà, hãy sử dụng tích cực các công cụ giao tiếp qua mạng, điện thoại… để trao đổi thông tin với đồng nghiệp.

2. Sự phân tán xuất hiện dưới các dạng khác
Khi làm việc ở nhà, bạn không còn phải đối mặt với những đồng nghiệp hay làm phiền, nhưng TV, nhà bếp, các cuốn sách, chú chó cưng, và các con bạn có thể trở thành những nguồn gây phân tán. Hãy đảm bảo là bạn sẽ thực sự làm việc khi bạn muốn làm việc ở nhà. Hãy tạo ra một không gian làm việc phù hợp, tự đặt lịch làm việc cho bản thân để đảm bảo năng suất.

3. Bạn có thể bị đánh giá là kém chuyên nghiệp
Giờ đã là thế kỷ 21 nhưng nhiều công ty vẫn thích nhân viên có mặt ở cơ quan hơn là chú trọng kết quả làm việc. Hãng Best Buy mới đây đã bãi bỏ văn hóa ROWE (Results Only Work Environment – môi trường làm việc chỉ chú trọng kết quả). Một số công ty công nghệ như Yahoo cũng đã chính thức yêu cầu nhân viên không được làm việc ở nhà. Hãy chắc rằng bạn có mối quan hệ mật thiết với cấp quản lý để tránh bị đánh giá là kém chuyên nghiệp nếu bạn thực sự muốn làm việc ở nhà.

4. Bạn cảm thấy quá thoải mái

Làm việc ở nhà chỉ dành cho những người có thể áp dụng kỷ luật và thực hành đối với các thói quen hàng ngày của họ. Nếu bạn cảm thấy chán làm việc ở công sở, có thể vì bạn cảm thấy quá thoải mái khi làm việc ở nhà. Hãy tự tạo ra thử thách cho bản thân để đạt tới mục tiêu mới hoặc hoàn thành một dự án để “kích hoạt” tinh thần cạnh tranh của bạn. Sự nghiệp của bạn phụ thuộc vào điều đó.

Cho dù làm việc ở nhà chỉ là một giấc mơ của bạn hay bạn đang xem xét nghiêm túc cách này, hãy rà soát những ưu tiên của mình và xác định xem điều gì thực sự khiến bạn cảm thấy thỏa mãn trong công việc.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tập thói quen tốt cho nhân viên như nào?

Khi lặp lại nhiều lần một hành vi tốt thì sẽ hình thành được thói quen. Nghe thì đơn giản, nhưng trên thực tế, làm lại không dễ, nhất là khi nhà quản trị muốn tập thể nhân viên dưới quyền có một thói quen tốt nào đó cần cho những hoạt động sắp tới của doanh nghiệp.   Nếu muốn tìm những cách làm phù hợp, nhà quản trị có thể tham khảo một quyển sách nói về việc hình thành thói quen tốt của tác giả Bergeron mang tên How To Create Good Habits (tạm dịch: Cách tạo nên những thói quen tốt) do Nhà xuất bản Snap In Media ấn hành năm 2013. Nhiều câu chuyện về tương quan giữa việc hình thành thói quen và những gì diễn ra trong não bộ của con người đã được trình bày trong sách. Tác giả bắt đầu bằng câu chuyện Huyền thoại 21 ngày để nêu ra một thực tế là một thói quen tốt thường phải mất 21 ngày mới hình thành. Tiếp theo, tác giả kể trường hợp cụ thể là một nhóm nhà nghiên cứu tại một trường đại học ở London (Anh) đã kiểm nghiệm lại con số 21. Trong quá trình nghiê...

Thành công với sản phẩm chế từ... phụ tùng xe đạp

Khởi nghiệp từ tháng 2/2010, chỉ trong nửa năm đầu tiên, Krystal O'Mara đã ghi tên mình vào danh sách những doanh nhân khởi nghiệp thành công nhất với thành tích Công ty Tư vấn – Thiết kế nội thất sinh thái ReMain mà cô là nhà sáng lập trở thành thương hiệu dẫn đầu trong nhiều tuần tại thị trường Bắc Mỹ.   O'Mara chia sẻ rằng thời điểm mà cô phát hiện ra khả năng biến đam mê của mình thành một doanh nghiệp có tiềm năng là khi cô tạo ra một chiếc bàn từ những chiếc vành bánh xe đạp để gây quỹ cho cuộc bán đấu giá tại 24 Hours ở Canyon. Đó là một cuộc đua xe đạp thường niên ở Amarillo (Texas), tất cả lợi nhuận đều được hỗ trợ các nghiên cứu về ung thư. Sự thành công ngoài mong đợi tại buổi đấu giá từ thiện chính là ngọn lửa nhen nhóm khiến đam mê trong cô bùng cháy. O'Mara tiếp tục thiết kế và xây dựng sản phẩm nội thất từ các phụ tùng của chiếc xe đạp và các vật liệu tái chế khác, bao gồm cả những loại gỗ thô sơ. Cô đã tự dạy mình cách hàn nhữ...

Bộ GDĐT thu thập số liệu về việc làm của sinh viên tốt nghiệp

Ngày 13.3, Bộ GDĐT cho biết bộ yêu cầu các trường ĐH, CĐ, TCCN và đề nghị các địa phương báo cáo thống kê số lượng HSSV tốt nghiệp tình hình tuyển dụng và nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Cụ thể, các trường phải thống kê số lượng HSSV hệ chính quy đã tốt nghiệp từ năm 2008 đến 2012 và dự kiến tốt nghiệp trong 5 năm tiếp theo. Báo cáo về tình hình HSSV tốt nghiệp có việc làm, các giải pháp của nhà trường đã triển khai để hỗ trợ HSSV và phương hướng hỗ trợ HSSV tìm kiếm việc làm; đề xuất giải pháp, kiến nghị với các cơ quan quản lý về cơ chế chính sách để giải quyết việc làm cho HSSV tốt nghiệp. Bộ cũng đề nghị các địa phương thống kê số lượng nhân lực có trình độ từ trung cấp đến đại học tuyển mới từ năm 2008 đến năm 2012 và dự kiến tuyển dụng trong 5 năm tiếp theo, báo cáo thực trạng cung - cầu nhân lực đã qua đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, các cơ chế chính sách trong việc giải quyết việc làm cho người lao động Đối với tình hình tuyển dụng và nhu...

Những lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc

Khao khát tìm được một công việc như ý có thể trở thành động lực khiến nhiều người nói dối trong hồ sơ xin việc.   Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào đó trong hồ sơ của họ. Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on” (nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc). “Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc: 1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc. 2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được. 3. Nói khoác về chức danh công v...

10 nghề sếp dễ bị nhân viên ghét nhất

Nếu bạn không ưa sếp, rất có thể không phải do sếp của bạn tồi mà là do nghề bạn đang làm. Nghiên cứu đã cho thấy có những nghề trong đó sếp có khả năng bị nhân viên ghét nhiều hơn ở các nghề khác. Theo báo Huffington Post , trang web về việc làm Payscale mới đây đã thực hiện một xếp hạng những nghề mà nhân viên dễ không ưa sếp nhất. Đây là kết quả của một cuộc thăm dò với sự tham gia của 24.000 người. Tính tổng thể, chỉ có 6,9% số người được hỏi nói là ghét sếp. Tuy nhiên, có tới gần 1/5 những người làm nghề hóa học được hỏi cho biết là không ưa cấp trên. Các nhân viên vệ sinh y khoa cũng có tỷ lệ không ưa người quản lý họ khá cao. Lý do khiến nhân viên không ưa sếp có rất nhiều, nhưng thường là do vị sếp đó bị nhìn nhận như một “kẻ gàn dở”. Một báo cáo khác cho biết, 41% nhân viên ở Mỹ nói là họ từng bị “quấy rối về tâm lý” ở nơi làm việc. Dưới đây là 10 nghề mà các sếp dễ bị cấp dưới của họ ghét nhất ở Mỹ, theo kết quả điều tra của Payscale, do Huffington Post ...