Chuyển đến nội dung chính

Hàng chục người lao động bị bỏ rơi tại sân bay

Hàng chục người lao động bị bỏ rơi tại sân bay

Bỗng dưng bị đuổi về nước không rõ lý do. Về đến TPHCM lại không được đơn vị cung ứng nguồn lao động sắp xếp về quê, hàng chục lao động Việt Nam từ Lybia trở về, bơ vơ giữa sân bay Tân Sơn Nhất.

Tối 27 và ngày 28/3, nhiều lao động vừa trở về từ Lybia đã phải vật vờ nằm lại sân bay Tân Sơn Nhất để chờ người thân gửi tiền mới có thể bắt chuyến xe về quê. Nhiều lao động bức xúc vì công ty cung ứng lao động đưa họ sang Lybia làm việc nhưng qua đó không có việc làm, khi làm thì không có lương, bị đánh đập và đuổi về nước mà không rõ lý do.
Đêm 27/3, có 24 lao động về đến sân bay Tân Sơn Nhất - TPHCM. Ngày 28/3, thêm 25 lao động về đến TPHCM. Tuy nhiên, mọi người đành vật vờ ở lại đây vì không có tiền đón xe về quê nhà ở tận các tỉnh miền Trung, miền Bắc.
 

Các lao động bị bỏ rơi bức xúc trình bày sự việc với PV
Anh Trần Hồng Quân (33 tuổi, quê Diễn Châu, Nghệ An) bức xúc kể lại về quá trình đi xuất khẩu lao động của nhóm anh em đi cùng và hành trình vật vả từ Lybia về Việt Nam. Những lao động này được ký hợp đồng sang Lybia làm việc với công ty Cổ phần cung ứng nhân lực Việt – Nhật (VITECH) có địa chỉ ở số 7, Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội. Mỗi lao động phải đóng trước cho công ty từ 36-41 triệu đồng cho các khoản phí… với cam kết đi lao động trong vòng 2 năm.
Thế nhưng khi qua Lybia, các lao động này phải đi làm thợ hồ, sống tập trung trong các lán trại tạm bợ của công trình. Tiền công 2 tháng mới trả một lần với mức 350 USD/tháng/thợ hồ và 285 USD/tháng/phụ hồ. Đa phần những lao động này mới qua làm được từ 2-6 tháng nhưng hoàn toàn chưa nhận được đồng lương nào. Thời gian đi lao động 2 năm nhưng trong visa của các lao động này chỉ có thời gian một tháng.
Tại Lybia có gần 500 lao động người Việt Nam do công ty này đưa sang. Việc làm ít nhưng khi làm bị nhiều áp bức, bị bệnh cũng không có thuốc uống lại còn bị đánh đập tàn nhẫn vì cho rằng lao động lười, trốn việc. Không có bảo hộ lao động; không đi làm sẽ bị cắt cơm; ăn uống thiếu thốn... Dù trong hợp đồng có điều khoản chủ sử dụng lao động sẽ lo cho ăn uống, đau ốm sẽ lo thuốc men nhưng thực tế hoàn toàn khác. “Chúng tôi bị đối xử như những nô lệ giữa xứ người”, anh Quân bức xúc nói.
Hợp đồng có thời hạn 2 năm nhưng mới vài tháng người lao động đã bị trục xuất
Những lao động khác như anh Trương Văn Liêu (45 tuổi, quê Bắc Giang), anh Lê Văn Dậu (43 tuổi, quê Bắc Giang), ông Hoàng (57 tuổi, quê Hà Tĩnh) còn bị chủ đánh đập đến thương tật.
Quá bức xúc trước cảnh không tiền, không lương và bị đánh đập nhưng không ai dám bỏ về vì sẽ bị công ty không trả lương. Những lao động đến từ các vùng quê nghèo như Nghệ An, Hà Tĩnh, Hải Dương, Bắc Giang, Hưng Yên… “cố đấm ăn xôi” để chờ công ty Việt Nhật và Đại sứ quán Việt Nam ở Lybia can thiệp. Thế nhưng, nhiều lần điện về công ty cung ứng lao động Việt Nhật kêu cứu vẫn không có sự hồi âm khả quan. Đại diện của công ty này bên Lybia cũng hững hờ trước lời than thở của đồng hương mình.
Không hiểu sao, những ngày gần đây công ty mua vé máy bay cho các lao động này lần lượt về nước mà không nói rõ nguyên nhân. Không ai hướng dẫn, các lao động này tự mày mò tìm đường về. Từ chỗ làm ra sân bay hết 80km, các lao động này nằm vật vã ở sân bay 3 ngày trời. Sân bay rộng mênh mông trong khi các công nhân lạnh, đói, khát, không tiền… Bị cảnh sát sân bay xua đuổi nên nhóm người Việt phải dồn từ góc này sang góc khác để ngủ. Thấy cảnh xót thương này, những người bạn bè Banglades mang nước, thức ăn cho ăn.
Ánh mắt thất thần của một lao động vừa thoát khỏi cảnh sống như nô lệ giữa xứ người 
Khi về đến TPHCM, các lao động này cũng không được công ty đón để đưa về quê. Sau rất nhiều cuộc gọi cầu cứu, một người của công ty cung ứng lao động ở TPHCM mới mang ra phát mỗi người 1,5 triệu đồng hỗ trợ tiền tàu xe.
“Đến giờ, chúng tôi chưa nhận được khoảng nào. Tiền phí vay mượn đã đóng cho công ty nhưng họ không chịu trả lại còn trừ vào tiền vé máy bay. Chúng tôi đã nghèo, dính quả lừa này còn nghèo thêm”, anh Trương Văn Liêu nói.
“Đúng ra vé máy bay đưa chúng tôi về Hà Nội nhưng công ty đã chọn TPHCM để giảm chi phí vé. Chúng tôi rất mong muốn công ty giải quyết công bằng, bồi thường cho anh em khoản tiền đã đóng và khoản tiền lương trong thời gian lao động cũng như bố trí đưa những người còn mắc kẹt bên Lybia về càng sớm càng tốt”, anh Hoàng Văn Tiến, quê Hưng Yên bày tỏ mong muốn.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tập thói quen tốt cho nhân viên như nào?

Khi lặp lại nhiều lần một hành vi tốt thì sẽ hình thành được thói quen. Nghe thì đơn giản, nhưng trên thực tế, làm lại không dễ, nhất là khi nhà quản trị muốn tập thể nhân viên dưới quyền có một thói quen tốt nào đó cần cho những hoạt động sắp tới của doanh nghiệp.   Nếu muốn tìm những cách làm phù hợp, nhà quản trị có thể tham khảo một quyển sách nói về việc hình thành thói quen tốt của tác giả Bergeron mang tên How To Create Good Habits (tạm dịch: Cách tạo nên những thói quen tốt) do Nhà xuất bản Snap In Media ấn hành năm 2013. Nhiều câu chuyện về tương quan giữa việc hình thành thói quen và những gì diễn ra trong não bộ của con người đã được trình bày trong sách. Tác giả bắt đầu bằng câu chuyện Huyền thoại 21 ngày để nêu ra một thực tế là một thói quen tốt thường phải mất 21 ngày mới hình thành. Tiếp theo, tác giả kể trường hợp cụ thể là một nhóm nhà nghiên cứu tại một trường đại học ở London (Anh) đã kiểm nghiệm lại con số 21. Trong quá trình nghiê...

Thành công với sản phẩm chế từ... phụ tùng xe đạp

Khởi nghiệp từ tháng 2/2010, chỉ trong nửa năm đầu tiên, Krystal O'Mara đã ghi tên mình vào danh sách những doanh nhân khởi nghiệp thành công nhất với thành tích Công ty Tư vấn – Thiết kế nội thất sinh thái ReMain mà cô là nhà sáng lập trở thành thương hiệu dẫn đầu trong nhiều tuần tại thị trường Bắc Mỹ.   O'Mara chia sẻ rằng thời điểm mà cô phát hiện ra khả năng biến đam mê của mình thành một doanh nghiệp có tiềm năng là khi cô tạo ra một chiếc bàn từ những chiếc vành bánh xe đạp để gây quỹ cho cuộc bán đấu giá tại 24 Hours ở Canyon. Đó là một cuộc đua xe đạp thường niên ở Amarillo (Texas), tất cả lợi nhuận đều được hỗ trợ các nghiên cứu về ung thư. Sự thành công ngoài mong đợi tại buổi đấu giá từ thiện chính là ngọn lửa nhen nhóm khiến đam mê trong cô bùng cháy. O'Mara tiếp tục thiết kế và xây dựng sản phẩm nội thất từ các phụ tùng của chiếc xe đạp và các vật liệu tái chế khác, bao gồm cả những loại gỗ thô sơ. Cô đã tự dạy mình cách hàn nhữ...

Bộ GDĐT thu thập số liệu về việc làm của sinh viên tốt nghiệp

Ngày 13.3, Bộ GDĐT cho biết bộ yêu cầu các trường ĐH, CĐ, TCCN và đề nghị các địa phương báo cáo thống kê số lượng HSSV tốt nghiệp tình hình tuyển dụng và nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Cụ thể, các trường phải thống kê số lượng HSSV hệ chính quy đã tốt nghiệp từ năm 2008 đến 2012 và dự kiến tốt nghiệp trong 5 năm tiếp theo. Báo cáo về tình hình HSSV tốt nghiệp có việc làm, các giải pháp của nhà trường đã triển khai để hỗ trợ HSSV và phương hướng hỗ trợ HSSV tìm kiếm việc làm; đề xuất giải pháp, kiến nghị với các cơ quan quản lý về cơ chế chính sách để giải quyết việc làm cho HSSV tốt nghiệp. Bộ cũng đề nghị các địa phương thống kê số lượng nhân lực có trình độ từ trung cấp đến đại học tuyển mới từ năm 2008 đến năm 2012 và dự kiến tuyển dụng trong 5 năm tiếp theo, báo cáo thực trạng cung - cầu nhân lực đã qua đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, các cơ chế chính sách trong việc giải quyết việc làm cho người lao động Đối với tình hình tuyển dụng và nhu...

Những lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc

Khao khát tìm được một công việc như ý có thể trở thành động lực khiến nhiều người nói dối trong hồ sơ xin việc.   Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào đó trong hồ sơ của họ. Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on” (nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc). “Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc: 1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc. 2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được. 3. Nói khoác về chức danh công v...

10 nghề sếp dễ bị nhân viên ghét nhất

Nếu bạn không ưa sếp, rất có thể không phải do sếp của bạn tồi mà là do nghề bạn đang làm. Nghiên cứu đã cho thấy có những nghề trong đó sếp có khả năng bị nhân viên ghét nhiều hơn ở các nghề khác. Theo báo Huffington Post , trang web về việc làm Payscale mới đây đã thực hiện một xếp hạng những nghề mà nhân viên dễ không ưa sếp nhất. Đây là kết quả của một cuộc thăm dò với sự tham gia của 24.000 người. Tính tổng thể, chỉ có 6,9% số người được hỏi nói là ghét sếp. Tuy nhiên, có tới gần 1/5 những người làm nghề hóa học được hỏi cho biết là không ưa cấp trên. Các nhân viên vệ sinh y khoa cũng có tỷ lệ không ưa người quản lý họ khá cao. Lý do khiến nhân viên không ưa sếp có rất nhiều, nhưng thường là do vị sếp đó bị nhìn nhận như một “kẻ gàn dở”. Một báo cáo khác cho biết, 41% nhân viên ở Mỹ nói là họ từng bị “quấy rối về tâm lý” ở nơi làm việc. Dưới đây là 10 nghề mà các sếp dễ bị cấp dưới của họ ghét nhất ở Mỹ, theo kết quả điều tra của Payscale, do Huffington Post ...