Chuyển đến nội dung chính

Hàng chục người lao động bị bỏ rơi tại sân bay

Hàng chục người lao động bị bỏ rơi tại sân bay

Bỗng dưng bị đuổi về nước không rõ lý do. Về đến TPHCM lại không được đơn vị cung ứng nguồn lao động sắp xếp về quê, hàng chục lao động Việt Nam từ Lybia trở về, bơ vơ giữa sân bay Tân Sơn Nhất.

Tối 27 và ngày 28/3, nhiều lao động vừa trở về từ Lybia đã phải vật vờ nằm lại sân bay Tân Sơn Nhất để chờ người thân gửi tiền mới có thể bắt chuyến xe về quê. Nhiều lao động bức xúc vì công ty cung ứng lao động đưa họ sang Lybia làm việc nhưng qua đó không có việc làm, khi làm thì không có lương, bị đánh đập và đuổi về nước mà không rõ lý do.
Đêm 27/3, có 24 lao động về đến sân bay Tân Sơn Nhất - TPHCM. Ngày 28/3, thêm 25 lao động về đến TPHCM. Tuy nhiên, mọi người đành vật vờ ở lại đây vì không có tiền đón xe về quê nhà ở tận các tỉnh miền Trung, miền Bắc.
 

Các lao động bị bỏ rơi bức xúc trình bày sự việc với PV
Anh Trần Hồng Quân (33 tuổi, quê Diễn Châu, Nghệ An) bức xúc kể lại về quá trình đi xuất khẩu lao động của nhóm anh em đi cùng và hành trình vật vả từ Lybia về Việt Nam. Những lao động này được ký hợp đồng sang Lybia làm việc với công ty Cổ phần cung ứng nhân lực Việt – Nhật (VITECH) có địa chỉ ở số 7, Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội. Mỗi lao động phải đóng trước cho công ty từ 36-41 triệu đồng cho các khoản phí… với cam kết đi lao động trong vòng 2 năm.
Thế nhưng khi qua Lybia, các lao động này phải đi làm thợ hồ, sống tập trung trong các lán trại tạm bợ của công trình. Tiền công 2 tháng mới trả một lần với mức 350 USD/tháng/thợ hồ và 285 USD/tháng/phụ hồ. Đa phần những lao động này mới qua làm được từ 2-6 tháng nhưng hoàn toàn chưa nhận được đồng lương nào. Thời gian đi lao động 2 năm nhưng trong visa của các lao động này chỉ có thời gian một tháng.
Tại Lybia có gần 500 lao động người Việt Nam do công ty này đưa sang. Việc làm ít nhưng khi làm bị nhiều áp bức, bị bệnh cũng không có thuốc uống lại còn bị đánh đập tàn nhẫn vì cho rằng lao động lười, trốn việc. Không có bảo hộ lao động; không đi làm sẽ bị cắt cơm; ăn uống thiếu thốn... Dù trong hợp đồng có điều khoản chủ sử dụng lao động sẽ lo cho ăn uống, đau ốm sẽ lo thuốc men nhưng thực tế hoàn toàn khác. “Chúng tôi bị đối xử như những nô lệ giữa xứ người”, anh Quân bức xúc nói.
Hợp đồng có thời hạn 2 năm nhưng mới vài tháng người lao động đã bị trục xuất
Những lao động khác như anh Trương Văn Liêu (45 tuổi, quê Bắc Giang), anh Lê Văn Dậu (43 tuổi, quê Bắc Giang), ông Hoàng (57 tuổi, quê Hà Tĩnh) còn bị chủ đánh đập đến thương tật.
Quá bức xúc trước cảnh không tiền, không lương và bị đánh đập nhưng không ai dám bỏ về vì sẽ bị công ty không trả lương. Những lao động đến từ các vùng quê nghèo như Nghệ An, Hà Tĩnh, Hải Dương, Bắc Giang, Hưng Yên… “cố đấm ăn xôi” để chờ công ty Việt Nhật và Đại sứ quán Việt Nam ở Lybia can thiệp. Thế nhưng, nhiều lần điện về công ty cung ứng lao động Việt Nhật kêu cứu vẫn không có sự hồi âm khả quan. Đại diện của công ty này bên Lybia cũng hững hờ trước lời than thở của đồng hương mình.
Không hiểu sao, những ngày gần đây công ty mua vé máy bay cho các lao động này lần lượt về nước mà không nói rõ nguyên nhân. Không ai hướng dẫn, các lao động này tự mày mò tìm đường về. Từ chỗ làm ra sân bay hết 80km, các lao động này nằm vật vã ở sân bay 3 ngày trời. Sân bay rộng mênh mông trong khi các công nhân lạnh, đói, khát, không tiền… Bị cảnh sát sân bay xua đuổi nên nhóm người Việt phải dồn từ góc này sang góc khác để ngủ. Thấy cảnh xót thương này, những người bạn bè Banglades mang nước, thức ăn cho ăn.
Ánh mắt thất thần của một lao động vừa thoát khỏi cảnh sống như nô lệ giữa xứ người 
Khi về đến TPHCM, các lao động này cũng không được công ty đón để đưa về quê. Sau rất nhiều cuộc gọi cầu cứu, một người của công ty cung ứng lao động ở TPHCM mới mang ra phát mỗi người 1,5 triệu đồng hỗ trợ tiền tàu xe.
“Đến giờ, chúng tôi chưa nhận được khoảng nào. Tiền phí vay mượn đã đóng cho công ty nhưng họ không chịu trả lại còn trừ vào tiền vé máy bay. Chúng tôi đã nghèo, dính quả lừa này còn nghèo thêm”, anh Trương Văn Liêu nói.
“Đúng ra vé máy bay đưa chúng tôi về Hà Nội nhưng công ty đã chọn TPHCM để giảm chi phí vé. Chúng tôi rất mong muốn công ty giải quyết công bằng, bồi thường cho anh em khoản tiền đã đóng và khoản tiền lương trong thời gian lao động cũng như bố trí đưa những người còn mắc kẹt bên Lybia về càng sớm càng tốt”, anh Hoàng Văn Tiến, quê Hưng Yên bày tỏ mong muốn.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Cách giải quyết 4 tình huống khó xử với đồng nghiệp

Cho dù bạn có yêu công việc của mình, thì vẫn có những lúc xảy ra tình huống “oái oăm” với đồng nghiệp, khiến năng suất và sự tập trung của bạn bị ảnh hưởng.   Dưới đây là 4 tình huống không mong muốn có thể xảy ra giữa bạn với những người làm chung văn phòng và cách xử lý hiệu quả: 1. Đồng nghiệp liên tục “buôn chuyện” Thật khó để tìm ra một người không nói về một người khác ở nơi làm việc, nhưng tốt hơn hết là hãy kiềm chế. Việc “buôn chuyện” rốt cục chỉ “đổ dầu vào lửa” và khuyến khích những đồng nghiệp lẽ ra phải hoàn thành nhiệm vụ quay sang dành thời gian cho việc nói xấu người khác hay tung tin đồn. “Buôn chuyện” không tạo ra một tiền lệ tốt trong xây dựng niềm tin với những người mà bạn làm việc cùng. Xét cho cùng, làm sao bạn có thể tin chắc là mình không trở thành mục tiêu tiếp theo của những kẻ ngồi lê đôi mách. Lần tới, khi một đồng nghiệp tìm cách lôi kéo bạn vào một cuộc “buôn chuyện”, hãy tỏ ra lịch sự nhưng kiên quyết, nói với họ rằng bạ...

Nhà tuyển dụng cần gì trong hồ sơ xin việc?

Nhà tuyển dụng chỉ dành vài giây đồng hồ để lướt qua hồ sơ của bạn trước khi quyết định bạn có được lọt tiếp vào vòng trong. Để có cơ hội đi tiếp, bạn cần tránh mắc những lỗi then chốt dễ đập vào mắt họ trong vài giây rà soát ngắn ngủi đó. Dưới đây là 8 sai lầm khiến hồ sơ của bạn dễ dàng bị nhà tuyển dụng thẳng tay đưa vào chồng hồ sơ “loại” mà chẳng cần phải cân nhắc nhiều: 1. Hồ sơ cho thấy bạn có truyền thống “nhảy” việc Nếu bạn có  một “bề dày lịch sử” nhảy việc sau khi làm chỉ một thời gian ngắn, các nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi liệu bạn có phải là người quá dễ chán việc hay không giữ nổi công ăn việc làm. Nếu bạn có lý do phù hợp cho việc thay đổi chỗ làm, hãy nêu rõ ở vị trí dễ nhìn thấy trong hồ sơ để đảm bảo rằng, nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra kết luận sai lầm. 2. Bạn mắc lỗi ngữ pháp hoặc chính tả Đây là những lỗi có thể khiến hồ sơ của bạn bị loại ngay lập tức, bởi những lỗi này truyền tải tới nhà tuyển dụng thông điệp rằng, bạn không chú ý ...

Những bài học nghề nghiệp “cay đắng” nhất

Khi mới bước chân vào thế giới việc làm, bạn nghĩ mọi chuyện rồi sẽ xuôi “chèo mát mái”, rằng bạn sẽ tìm được một công việc thú vị, làm việc chăm chỉ, và nhận được phần thưởng xứng đáng cho những cố gắng đó. Nhưng cuộc sống không hề đơn giản như thế. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ nhận ra một vài bài học “khó nhằn” liên quan tới sự nghiệp. Trang Business Insider giới thiệu 5 trong số những bài học nghề nghiệp “cay đắng” nhất nhưng phổ biến nhất: 1. Bạn phải tự mình ủng hộ mình, vì bạn không thể dựa vào người khác Có rất nhiều nhân viên cho rằng, công ty sẽ nhận ra tài năng và thành tích của họ, để rồi họ được tăng lương, cất nhắc, hay phân công những công việc tốt hơn. Điều này cũng có lúc xảy ra, nhưng đừng quá ngây thơ mà hy vọng. Thay vào đó, bạn phải là người ủng hộ bản thân nhiều nhất, và để làm được như vậy, bạn sẽ cần phải cất tiếng nói, cho dù đó là bày tỏ nguyên vọng muốn được tăng lương hay nêu thành quả công việc của bạn trong cả năm làm việc. 2. ...